NOTRE VISION

L'apprentissage par le jeu vidéo

Chez Play Curious, nous sommes persuadés que le meilleur moyen d’apprendre c’est de s’amuser !

Nous croyons également que les jeux vidéo sont de formidables outils pour rendre les apprentissages plus interactives et engageantes.

En étroite collaboration avec des formateurs et experts dans leurs domaines respectifs, nous aimons apprendre et partager leurs connaissances.

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Une équipe de haut niveau pour créer votre jeu !

Jesse
Himmelstein

CEO

Jesse a plus de 15 ans d'expérience dans la programmation et la conception de jeux. Il a fondé le CRI Game Lab avec lequel il a lancé et coordonné plusieurs projets de recherche européens autour des jeux pour apprendre et changer la société.

Chez Play Curious, il supervise le développement, la conception du jeu et les partenariats.

Tibo
Courot

Directeur artistique

Avec plus de 20 ans d’expérience dans la communication et le jeu vidéo. Tibo à fondé sa marque de sticker en pixel-art. Il a participé à la conception de nombreux jeux vidéo et de société. Il a également travaillé en tant que freelance pour de nombreuses agences digitales.

Chez Play Curious, il est chargé de la direction artistique de nos projets.

Raphaël
Dallery

Project Lead / CM

Diplômé d'un master en production de jeux à ISART Digital. Raphaël est un passionné de jeux vidéo - il a joué à TOUS les MMORPG... ou presque. Il aime également les langues étrangères et la cuisine asiatique, ayant vécu une partie de son enfance à Singapour.

Chez Play Curious, il est chargé des réseaux sociaux, du playtesting et de la gestion de projets.

Camille
Abella

Developer

Camille est titulaire d'un master en développement web. Il travaille pour nous depuis trois ans, développant, intégrant et déployant les jeux du studio.

Il est né pour programmer, et il est très doué pour ça ! Logique, science, musique, c'est tout ce qu'il aime. C'est maintenant à son tour de nous jouer son magnum opus à travers son code !

QUELQUES QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES !

1Pourquoi utiliser les jeux vidéo dans les campagnes de communication ou de marketing ?

- Pour capter l'attention des utilisateurs.
- Pour créer des expériences uniques et immersives qui aident à communiquer des idées et des concepts de manière interactive.
- Pour sensibiliser les employés ou les clients aux valeurs d'une marque.
- Pour renforcer la présence d'une marque en créant une expérience positive pour ses utilisateurs.
- Pour accroître la participation et l'engagement des utilisateurs sur le web et dans la vie réelle.
- Pour améliorer la collaboration et la communication internes.

2En quoi les jeux vidéo peuvent-ils aider dans les apprentissages ?

- Les jeux vidéo proposent des solutions interactives et ludiques qui améliorent nettement la motivation des apprenants.
- Par l'utilisation de mécanismes de récompense performants, les jeux vidéo permettent de renforcer les comportements d’apprentissage, de mieux comprendre et retenir les informations.
- Favoriser la prise de décision et la résolution de problème, en offrant des situations de jeu qui incitent les joueurs à utiliser leurs connaissances et compétences pour résoudre ces défis.
- Enseigner des compétences spécifiques et permettent de placer l'apprenant au cœur de situations spécifiques.

3Pourquoi les ONGs devraient utiliser le jeu vidéo pour défendre leurs causes ?

- Pour sensibiliser, les utilisateurs, les joueurs à des causes importantes tels que l'environnement, la santé, la sécurité…
- Pour attirer l’attention des utilisateurs, les jeux vidéo sont un moyen efficace pour les sensibiliser à des sujets importants.
- Créer une expérience immersive, rien de mieux que les jeux vidéo pour sensibiliser les utilisateurs à des problèmes sociaux ou environnementaux.
- Améliorer l’engagement, en incitant les joueurs à partager leur expérience de jeu et de permettre à d’autres utilisateurs de s’engager dans des actions concrètes pour soutenir des causes caritatives.

4Pourquoi utiliser les jeux vidéo dans une stratégie RH ?

- Les jeux vidéo permettent aux entreprises d'estimer, d'évaluer des compétences, de mettre en situation des collaborateurs… Ils permettent de valider les acquis et ancrer les apprentissages suite à des formations par l’utilisation de jeux de type « Quizz », « jeu de rôle », « simulateur »…
- Ils donnent le moyen aux entreprises de valoriser leur "marque employeur"
- Pour faire évoluer les collaborateurs en validant les acquis ou en formant sur de nouveaux processus.
- Permet également d'améliorer la cohésion des collaborateurs. Les jeux vidéos constituent également un terrain d'entente extraordinaire afin d'unir des joueurs d'horizons différents.